Sosyal damping nedir?
Sosyal
damping, bir ülkede üretim maliyetlerini düşürmek amacıyla belirlenen
standartlara uymayan ücretler ve faydalar ile emeğin kullanımıdır. Şirketler,
standart altı koşullara uygun çalışanlar bulmak için yabancı işçilere veya özel
olarak müzakere edilen anlaşmalara güvenebilirler. Ucuz işgücünü kullanmaları,
daha az maliyete mal olsalar bile, standart fiyatlarla mal satabileceklerinden,
karlarını artırmaya izin verir. Dünyanın hayvan destek kredisi
birçok bölgesinde yer alan uluslar, sosyal dampingle ilgili
kaygılara sahiptir ve onu azaltmak için harekete geçmiştir.
İşçi korumaları tüm işçilere uygulanmalıdır. Sosyal
dampingde şirketler, işçiler için yasal korumaları kaldırıyor. Yasaları tatmin
etmek için en azından asgari teklif verebilirler ya da aktif olarak su
basabilirler. Çalışanları, benzer işlerde çalışanlardan daha az para kazanırlar
ve işçiler için standart olan fayda ve diğer korumalara sahip olmayabilirler.
Şirketler yabancı işçilerden faydalanmaya ve böylece bir ulusta işçileri takip
ederken bir millette iş kaybına neden olabilir.
Bu gibi tesislerdeki işçiler göçmen veya ekonomik olarak
depresif bir bölge sakinleri olabilir. Düşük sosyal statülerinden dolayı
pazarlık gücü sınırlıdır. Bir iş teklifi, düşük ücretlerde bile, geçmek için
çok cazip ve böylece işçiler endüstri standartlarına uymayan veya onları bir
dezavantaja sokmayan sözleşmeleri kabul edecekler. Sosyal damping, şirketlerin
sadece yüksek ücretler değil, yüksek vergiler ve gümrük vergisinden kaçınmak
için üretim yapmalarına izin verebilir.
Sosyal dampingin eleştirmenleri, şirketlerin maliyetleri
düşürerek adil olmayan bir avantaj elde ettiklerini ve bu nedenle diğer
şirketlerin çalışma standartlarına ve uygulamalarına uydukları bir pazarda bir
ayağa kalktıklarını ileri sürmektedir. Süreç, bir ülkeye, çalışma koşullarına
ilişkin özel bir anlaşmadan faydalanmak için yeniden yerleştirmeyi içerdiğinde,
bu önemli bir husustur. Şirketler, imtiyazlar vererek yabancı yatırımları ve
operasyonları çekebilir ve bu da şirketlerin hali hazırda elverişli iş
kanunlarıyla uluslara yeniden yerleşmesine ve iş yapmak için hükümetten daha da
elverişli bir muamele yapmasına olanak tanır.
bazılarının “sosyal
damping” dediği şeyin basitçe piyasa koşullarının doğal ebb ve akışı olduğunu
savunur. Şirketler doğal olarak, daha iyi iş koşullarından yararlanmak için
yeniden yerleştirme dahil, üretim maliyetlerini düşürmenin yollarını
arayacaklar. Bu karşıtlık, ülkelerin sosyal damping konusunda endişe
duyduklarının, önce kendi iş kanunlarını dikkate almaları ve işletmeleri
kalmaya teşvik etmek için düzenleyici iklimi değiştirmenin mümkün olup
olmadığını belirlemeleri gerektiğini göstermektedir.
Yorumlar
Yorum Gönder